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Mulheres no comando

31/03/2017 17:51:00

Inteligentes e trabalhadoras, mulheres ganham lugar no mercado tecnológico. IplanRio abre o caminho para elas!

 

Márcia Lima (esq.) e Márcia Marques (dir.)

 

Igualdade de gênero no mercado de trabalho é um tema cada vez mais frequente nos dias atuais. Muitas vezes, homens e mulheres tem a mesma qualificação, porém, a escolha de quem irá exercer o cargo é feita considerando o gênero, e não a competência. Tal prática tem chamado cada vez mais a atenção das empresas, que estão buscando adotar novas políticas de conduta.                        

 

O mercado tecnológico, principalmente por ser restrito, não foge a esta realidade, o que corrobora para a desigualdade de gênero no setor: "Há mais de trinta anos meu pai me aconselhou a buscar uma área alternativa. Naquela época, trabalhar em TI significava virar noites em salas geladas com computadores enormes e cercada de homens. ‘Não é uma profissão para mulheres', lembro dele falando", conta Márcia Marques, Diretora de Operações da IplanRio.

 

Culturalmente, os homens são induzidos a gostar e participar mais de assuntos ligados à tecnologia, com isso, sabemos que as mulheres ainda estão em menor volume neste setor, ainda que sejam altamente competentes. A Diretora de Sistemas da IplanRio, Márcia Lima, diz que, ao escolher a área de TI não pensou nas possíveis dificuldades que enfrentaria por ser mulher: "A predominância continua sendo do sexo masculino, mas isto nunca me abalou, confesso que me desafia".

 

De acordo com o site FairyGodBoss, esse cenário começa a se transformar em empresas de tecnologia como a Apple, por exemplo, que ocupa a primeira posição no ranking de melhores empresas para mulheres trabalharem. Para Lima, nossa sociedade ainda tenta direcionar a escolha da profissão pelo sexo, classificando área de cuidados com pessoas como femininas, e tecnologia ou trabalho braçal como cargos para homens, por exemplo. Segundo ela, esse cenário está mudando.

 

Lima e Marques ocupam cargos de direção na Empresa Municipal de Informática, e afirmam que na IplanRio mulheres ocupam cargos de direção, coordenação e supervisão com direito ao mesmo salário dos homens: "Tive a chance de ingressar numa empresa na qual o gênero não é determinante para a ascensão profissional. Entrei na IplanRio como estagiária e cheguei à Direção da Empresa sem nunca ter me sentido preterida ou desmerecida por ser mulher", completa Marques.

 

Mas, infelizmente, essa realidade ainda é tímida na maioria das empresas. Para incentivar e colaborar com a mudança dessa situação, uma metodologia de avaliação global e padrão de certificação de negócios para a igualdade de gênero foi desenvolvida pela Fundação EDGE Certified.

 

De acordo com o último levantamento do Instituto Ethos em 2015, a atuação feminina em cargos estratégicos no Brasil teve uma elevação de quase dois pontos percentuais se comparado ao ano de 2010, no qual 22,1% dos cargos de gerência eram liderados por mulheres; em 2015 esse número subiu para 31,3%.

 

Analisando essa revolução que começa a tomar conta do mercado de trabalho, percebemos que a IplanRio se apresenta acima da média, já que 44% dos cargos estratégicos de direção e de gerência são comandados por mulheres. O quadro profissional da empresa também tem forte presença feminina, com 24,5% do total de ocupações preenchidas por mulheres.

 

Marques e Lima fazem parte desse percentual. Elas são responsáveis pela liderança de equipes e setores, conquistas resultantes de suas competências que despontavam desde o início da carreira, quando foram aprovadas no concurso público.


Lima afirma que há momentos de insegurança: "É fato que em algumas ocasiões precisamos ser bem convincentes. Aí vem uma dúvida: ‘Será que se fosse um homem, seria tão difícil?' Mas o pensamento vai e sigo em frente", finaliza.



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